台州市司法局做好引才、育才、用才三篇文章，着力加强法治人才队伍建设，为助力打造最优营商环境注入新活力。一是拓宽引才通道。组织律师事务所与17所政法院校签署就业实习基地共建协议，吸纳200余名执业律师留台就业。全年面向各类基层法治人员开展培训23场，参训人员达3550人次。组建专职人民调解员、人民监督员、乡村法治带头人等多支基层法治人才库，吸纳各类法治人才5537人。二是打造育才平台。联动实施“百名干警成长计划”，通过微业务课、微辩论赛等活动，促进干部业务能力提升。建成市县法治审核团队465名，参与案卷评查、合同审查、行政诉讼案件庭审等重点工作。以轮岗交流、上挂外派等方式选派7名干部到市域社会治理专班、乡镇街道等多岗位开展锻炼提升。三是把好用才标尺。建立公职律师参与市信访联席事项会商制度，组织67名公职律师参与信访案件会商处置。出台“5A”处室和“5A”干部创评机制，从5个维度及15项具体指标，对处室和干部实绩进行评价。通过“5A”创评，台州市司法局获评2项全国荣誉，10余名干部获得省级荣誉，合规体系建设、行政规范性文件范围界定等5个项目入选省法治建设揭榜挂帅项目培训清单。